Как подчинить себе подчиненных? Психология управления людьми

Как правильно ругать подчиненных - 9 советов 8 ноября , просмотров: Бизнес-статьи Каждый из нас сталкивался с необходимостью выказывать недовольство действиями подчиненных и корректировать их работу, но как правильно ругать подчиненных, не вызывая при этом чувства обиды, злости и нежелания работать далее. Любому руководителю хочется быть хорошим и добрым для персонала, чувствовать уважение и поддержку со стороны сотрудников. Однако зачастую, после того как вам просто необходимо было указать человеку на его ошибки, вы начинаете чувствовать негативное отношение к себе с его стороны или замечаете, что интенсивность и продуктивность его работы значительно сократилась. Необходимо учитывать и человеческий фактор, ведь для кого-то критика — это руководство к совершенствованию и повышению темпов работы, а для других критика равносильна обиде и признанию неспособности выполнять работу правильно. Для того чтобы стать хорошим руководителем , необходимо быть немного психологом и помнить о том, что ругать подчиненных надо соответственно их психологическому типу.

Ошибся профессией: что делать?

Человеком, который боится чего-либо или кого-либо легко управлять. Это проявляется различными психосоматическими заболеваниями — такими, как нарушения сне бессонница, ночные кошмары , снижение потенции, язвенная болезнь, инфаркт миокарда, повышенное артериальное давления, и многие кожные заболевания. Страх парализует нашу уверенность в собственных силах, тем самым, воруя нашу удачу.

Мы вместо преодоления психологических трудностей, начинаем намеренно избегать определенных жизненных обстоятельств, из опасения, что они могут обернуться для нас очередным негативным опытом.

врага: страх перед неизвестным сильнее страха перед очевидным. о них не узнали: капитан Самсонов не отчитывался перед подчиненными.

Контакты и реклама Рассылка Хотите получать интересные статьи от журнала для женщин"Секреты красоты" на свой е-мейл? Любовь к себе и мужчинам, уход за собой, здоровый образ жизни, как похудеть без диет, семья, карьера, психология и многое другое. Как побороть этот страх? Способы, описанные ниже, помогут тебе стать уверенной. Ведь успешная бизнес леди — это прежде всего уверенная в себе. Мы писали об этом на страницах нашего сайта . Из многих страхов, которым подвержен человек, страх перед вышестоящими в иерархии является одним из самых сильных и уходит корнями в наше биологическое прошлое.

Рядовой член стаи всегда боялся вожака. Вначале это был страх перед физической силой. Затем, по мере развития общества, функция доминирования, управления, выполняемая определенным человеком, стала наделять его символическим значением превосходства. Довольно часто признаком высокостатусного человека является манера одеваться:

Как получить работу своей мечты? Если вам говорят, что вы плохой работник — не верьте этому. Люди бывают разными, поэтому наговорить могут всякого. Мол, будет стараться улучшить себя, работать более продуктивно.

Страх задуман природо охранная функция психики. раз проверят все за подчиненными, всюду лезет, пытается во всем разобраться. а сейчас читаю лекции перед огромным залом (около тысячи человек).

Как побороть страх перед начальством Очень часто продвигаться вперед и делать успешную карьеру нам мешает обычный страх и излишнее волнение, которое охватывает любого подчиненного при виде своего начальства. Именно он, порою, мешает концентрироваться, отстаивать и защищать свою точку зрения. Робость — главный враг профессионального роста.

Поэтому с нею нужно бороться, жестко и беспощадно. Как перебороть свой страх Если вас волнует проблема, как перебороть страх перед начальством, определитесь с причиной такого панического волнения. В основе его может лежать элементарная неуверенность в собственных силах, заниженная самооценка, боязнь потерять работу. Но в процессе работы только у неработающих людей может быть все чинно и гладко. Если вы трудитесь на полную мощь, не боитесь экспериментировать, ошибок и недочетов не избежать.

Искусство отдавать приказы

Страдания от начальников - это фирменная национальная проблема России. Лично я переиначил бы известный афоризм следующим образом: Заметьте, я поставил между словами дураки и начальники запятую, а вовсе не дефис, хотя и такая категория встречается у нас не так уж редко. Однако не в меньшей степени, нежели от глупых начальников, люди страдают от начальников далеко не глупых.

Иногда можно встретиться с мнением, что большинство начальников - это некое ничтожество, с помощью хитрости и раболепства пробившиеся наверх, к вершинам материальных благ и власти. Помните строчки у Галича:

Как же подчинить подчиненных и заставить их выполнять ваши распоряжения Если перед вами стоит такая задача, то решать ее нужно Держать коллектив в постоянном страхе вас никто не просит.

Но не успели вы еще отойти от невесомого состояния эйфории и головной боли от вчерашнего празднества в честь повышения, как в бочку с медом буквально свалилась ложка дегтя в виде проблем с подчиненными, которые развернули целые баталии в отделе, открыто или втайне отказываясь принимать личность нового босса. На первых порах не все новоиспеченные руководители решаются на карательные операции в виде штрафов, увольнений и битья стекол машин своих подчиненных темной ночью это, конечно, преувеличение, но чем черт не шутит , и незримая война затягивается на неопределенное время.

Нежеланный босс бросается за советами к более опытным коллегам либо исследует недра сети Интернет с целью найти способ, как подчинить себе подчиненных и стать достойным руководителем. Рассмотрим, что советуют в подобных случаях психологи. Тонкая грань между прутиком и пряником Самое первое и, пожалуй, главное правило — каким бы ни был метод управления, он не должен наносить вред ни сотруднику, ни рабочему процессу.

Независимо от того, сколько вы проштудировали литературы по этой теме, посмотрели обучающих роликов, наслушались противоречивых советов от коллег во время обеда, стиль вашего управления не должен слепо копировать инструкции, напечатанные в книгах и озвученные опытными руководителями. Психология управления людьми в вашей интерпретации должна нести в себе индивидуальные отпечатки натуры, естественные особенности характера, отточенные умением контролировать свои эмоции, и собственный опыт пройденного пути от низов к верхам иерархической лестницы.

Ваше отношение к подчиненным должно быть ровно таким, какого вы ожидали от своего босса, сидя в кресле обычного клерка. Попробуйте отыскать золотую середину между злобным придирчивым занудой, отказывающимся выдавить из себя даже звук похвалы, и мягким ведомым боссом, который не решается выказать свое недовольство. Разбор личных, не имеющих отношения к делу качеств сотрудника — верный способ восстановить против себя коллектив. Повышенный тон, переходящий в крик.

Культура делегирования. Как помочь подчиненному побороть страх ответственности?

Служебный автомобиль для мерчендайзера Санкт-Петербург Если вы думаете, что на служебных автомобилях разъезжают только генеральные директора и главные бухгалтеры крупных фирм, то вы ошибаетесь: Персональный водитель, правда, к автомобилю не прилагается, так что рулить мерчендайзеру придется самостоятельно. Вы хотите получать такую зарплату, но не знаете, с чего начать?

Кроме того, есть вакансии в автопарке, ресторане и транспортной компании, занимающейся грузоперевозками. Например, среднее предложение для шлифовщика в Северной столице составляет рублей, в то время как токарям работодатели предлагают в среднем рублей, а фрезеровщикам — рубля.

Сюда же относятся и страхи, которые могут мешать . кроме того, ему гораздо сложнее замотивировать подчиненных, т.к. он не может но и впервые раскрылся перед ними как человек, и благодаря этому его.

Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство. Из указа Петра Если вы не испытываете напряжения в разговоре с начальством и при этом конструктивно решаете все вопросы, за вас можно только порадоваться. Большинству же похвастаться нечем. Хорошо, если речь идет о некотором недопонимании.

Иногда процедура общения с боссом это стресс, по силе сравнимый с экзаменационным стрессом. трах перед начальством является одной из социальных, то есть самых распространенных, фобий. Этот страх может быть рациональным, оправданным, если начальник — самодур, от которого можно ждать чего угодно, вплоть до прилюдного оскорбления и унижения. Такое поведение в наше время — не редкость.

СТРАХ ПЕРЕД РУКОВОДИТЕЛЕМ

Страх — древний защитный механизм на опасность, и он свойственен всем живым существам, но хорошие отношения с начальством — залог успеха в любом коллективе. Как же тогда побороть страх перед начальником, восседающим в кресле управленца и найти к нему подход? Из жертвы в партнеры В чем первопричина В первую очередь нужно разобраться, что лежит в основе вашего трепета.

Изучите его, ведь каждый в определенной ситуации бывает где-то храбрецом, а где-то трусишкой. Подумайте, а что вас пугает в начальнике?

Страх общаться с подчиненными на несколько уровней ниже А уж эти речи перед корпоративными праздниками, когда явно видно, что между.

Почему разговор с боссом напрягает, словно экзамен? И как избавиться от напряжения? Восемнадцать рекомендаций от Марины Летицкой. Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство. Из указа Петра Если вы не испытываете напряжения в разговоре с начальством и при этом конструктивно решаете все вопросы, за вас можно только порадоваться.

Большинству же похвастаться нечем. Хорошо, если речь идет о некотором недопонимании. Иногда процедура общения с боссом это стресс, по силе сравнимый с экзаменационным стрессом. трах перед начальством является одной из социальных, то есть самых распространенных, фобий.

22 закона управления людьми

Как добиться, чтобы подчиненные слушались Ваши подчиненные это особый тип людей. Нет, это те же самые люди — с руками, ногами и головой, с речью, мыслями и идеями, — только ведут они себя не так. У обычных людей есть внутренняя логика поведения, пусть у них есть некоторые слабости, но они ведут себя последовательно. Ваши же подчиненные — народ непредсказуемый, сегодня они ведут себя так, а завтра иначе.

это глубокий страх перед вышестоящим начальством и коррупция. В результате мозги подчиненных просто не используются.

А иногда даже думать об этом не положено. Речь пойдет о страхах. А точнее про то, чего на самом деле бояться руководители. Думаю, что знание это может помочь обеим сторонам. Подчиненным понимать, что их руководители не такие уж строгие и безжалостные. Ну а руководителям эффективнее управлять персоналом. В своей практике я вижу, как эти страхи реально мешают управленцам достигать гораздо большего.

Страх потерять сотрудника Такой страх имеет разную степень выраженности. Есть уж совсем крайняя, когда уход человека руководитель воспринимает почти как измену и урон своему самолюбию, но это редкость. Он не справляется с обязанностями, допускает грубые ошибки, на него жалуются коллеги, а то и Клиенты. И мы в очередной раз прощаем, выдумываем все новые методы мотивации, договариваемся и так далее. Откуда идет этот страх?

Как преодолеть страх перед начальством?

Однако подобные признания босса перед подчиненными могут стоить ему авторитета и карьеры. Приходится выбирать между мудростью и дальновидностью. Правило коммуникации для презентаций и переговоров утверждает:

Он принимает решения без обоснования их перед подчиненными, при этом работу подчиненным и поддерживает страх перед угрожающими.

Как поборать страх перед назначением на новую должность,собственную неуверенность в себе. Мне предложили повышение по должности и я согласилась о чем сейчас жалею. Работа требовательная,организационная,причем в моем подчинении мои коллеги по предидущей должности. Я очень сильно боюсь не справиться с возложенными обязанностями,не оправдать доверие моего руководителя,критики со стороны,ведь это мой первый опыт руководящей должности в мои то 22!

По свойствам характера я мнительная,неуверенная в себе,с заниженной самооценкой,если что-то не получается,то я чувствую себя самой тупой на свете! Как же мне побороть чувство страха,как стать уверенной в себе? Нелли Викторовна Дебелая Наверняка, вам предложили эту должность не потому, что вы мнительны, неуверены в себе и боитесь не справиться. Какие ваши качества так понравились руководству, что вам предложили повышение в должности? Страх несправиться испытывают все начальники, тем более, если это первая начальственная должность.

Испытывать страх и показывать его подчиненным - это разные вещи. Скорее всего, ваше назначение - это обдуманный шаг руководителя, и он в курсе того, что это ваша первая начальственная должность. Почитайте литературу о том, как стать эффективным руководителем, если сложно спарвиться со страхом - поработайте над этим с психотерапевтом.

Жизнь вне страха не только возможна, а полностью достижима! Узнай как победить страх, кликни тут!